La Prévoyance qui prend le relais quand vous ne pouvez plus.
En tant que TNS, vous n'êtes pas couvert comme un salarié. Sans contrat, votre régime obligatoire ne verse que des indemnités minimales, souvent loin de vos charges réelles. La Prévoyance TNS comble ce vide.
32 €À partir de 32 € par mois,
cotisation déductible Madelin
Les aléas de la vie n'attendent pas.
Un accident, une maladie, une hospitalisation : votre activité s'arrête, vos revenus aussi. Le régime obligatoire ne couvre qu'une fraction du choc, la prévoyance comble le reste.
De la vie privée ou professionnelle. Une chute, un trajet, un geste mal maîtrisé.
Affection courante ou de longue durée. Cancer, AVC, burn-out reconnu.
Intervention, suite opératoire, soins lourds. Plusieurs semaines sans pouvoir exercer.
Incapacité durable à exercer votre métier, partielle ou totale, parfois à vie.
Vos proches doivent assumer seuls, capital, charges, avenir.
Un contrat pensé pour les statuts indépendants.
Si votre rémunération dépend directement de votre activité et s'arrête le jour où vous ne pouvez plus l'exercer, vous êtes au bon endroit. La Prévoyance TNS s'adresse aux non-salariés qui n'ont pas de prévoyance d'entreprise derrière eux.
Entrepreneurs & dirigeants indépendants
Gérant majoritaire de SARL, gérant d'EURL/EIRL, entrepreneur individuel.
Artisans & commerçants
Boulanger, plombier, coiffeur, restaurateur : votre activité s'arrête avec vous, et vos charges fixes continuent.
Professions libérales
Médecin, avocat, architecte, consultant : vos recettes cessent sans relais. Votre caisse verse souvent moins d'un tiers de vos revenus.
Auto-entrepreneurs
Micro-entrepreneur, freelance, consultant indépendant : vos indemnités journalières sont calculées sur un CA moyen, parfois quelques euros par jour.
Président de SAS ou SASU ? Vous relevez du régime général (assimilé salarié) et votre situation est différente. Contactez-nous : nous orientons vers le contrat adapté.
Trois piliers, une protection complète.
Un contrat Prévoyance TNS se structure autour de trois risques : l'arrêt temporaire, l'invalidité durable, et le décès.
Indemnités journalières
Indemnités journalières versées en cas d'arrêt de travail, maladie ou accident, dès la franchise choisie et jusqu'à 1 095 jours. Le montant est calibré sur votre revenu net moyen.
Pilier 01InclusVersementJusqu'à 1 095 joursMontantCalibré sur votre revenuRente d'invalidité
Si l'arrêt se transforme en invalidité, une rente mensuelle prend le relais (partielle ou totale), selon le barème médical ou professionnel. Versée jusqu'à la retraite.
Pilier 02InclusInvaliditéPartielle ou totaleDuréeJusqu'à la retraiteCapital & rentes décès
Un capital versé aux bénéficiaires désignés, complété par des rentes éducation pour les enfants et une rente conjoint. Vos proches sont protégés.
Pilier 03InclusCapitalBénéficiaires désignésRentesÉducation + conjointFrais généraux pro
Prise en charge des charges fixes de l'entreprise pendant votre arrêt (loyer, électricité, leasing, cotisations, etc.) pour que la structure reste viable à votre retour.
OptionEn optionLoyerÉlectricitéLeasingCotisations
La Sécu seule, ce n'est pas assez
La plupart des indépendants ignorent ce qu'ils toucheraient réellement en cas d'arrêt, d'invalidité ou de décès. Voici les montants versés par la MSA et la SSI pour comprendre le manque à combler.
MSA
Montants forfaitairesPour les exploitants agricoles. Prestations Amexa (maladie/vie privée) et Atexa (accidents et maladies professionnels). Montants forfaitaires, sans lien avec le revenu.
SSI
PASS 2026 · 48 060 €Pour les artisans, commerçants et professions libérales non rattachées à une caisse spécifique. Géré par l'Assurance Maladie depuis 2020.
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Du 4e au 28e jour d'arrêt, puis 34,66 €/jour au-delà. Délai de carence de 3 jours. Versement plafonné à 1 095 jours (3 ans). Montants forfaitaires, sans lien avec le revenu.
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Calcul : 1/730 du revenu annuel moyen des 3 dernières années, dans la limite de 1 PASS (max 65,83 €/jour). Délai de carence 3 jours, versement plafonné à 1 095 jours sur 3 ans (3 ans si ALD). Micro-entrepreneurs : entre 6,004 € et 64,52 €/jour ; IJ nulle si Raam < 10 % du PASS, sauf cotisation minimale.
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Inaptitude partielle ≥ 66,66 % : 30 % du revenu pro moyen des 3 meilleures années (sur les 7 précédant l'invalidité), min. 4 465,69 €/an, max. 7 209 €/an (15 % du PASS). Inaptitude totale 100 % : 50 % du revenu, min. 7 916,45 €/an, max. 12 015 €/an (25 % du PASS).
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Invalidité partielle (taux > 66 %, 1re cat. PIPM) : 30 % du revenu annuel moyen des 10 meilleures années, min. 6 312,12 €/an, max. 14 418 €/an (30 % du PASS). Invalidité totale (2e cat. PITD) : 50 % du revenu, min. 8 892,84 €/an, max. 24 030 €/an (50 % du PASS). 3e catégorie (PITD + MTP) : majoration tierce personne 15 457,56 €/an.
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Versement forfaitaire unique aux ayants droit. Atexa (accident/maladie pro) : rente conjoint 6 025,03 €/an, rente éducation 3 765,64 €/an. Hors Atexa, aucune rente.
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Soit 20 % du PASS 2026. Majoration 2 403 € par orphelin (5 % du PASS, jusqu'à 16 ans ou 20 ans en études). Versement unique, aucune rente conjoint, aucune rente éducation.
Ce qui est couvert, ce qui ne l'est pas
La Prévoyance TNS prend en charge les arrêts liés à la maladie et aux accidents de la vie privée ou professionnelle. Certaines situations restent exclues.
Les situations prises en charge.
Dans le cadre du contrat souscrit, la prévoyance intervient sur les principaux aléas qui interrompent votre activité.
- Maladies & affections de longue duréeCancer, pathologies cardiaques, troubles musculo-squelettiques, IJ jusqu'à 1 095 jours.
- Accidents vie privée & proSous réserve des sports et activités exclus. Toute pratique sportive doit être déclarée à l'adhésion.
- Grossesse pathologiqueCouverte après délai d'attente de 90 jours. Hors fenêtre légale de maternité (6 sem. avant / 10 sem. après).
- Invalidité professionnelleBarème mixte fonctionnel + professionnel. Barème purement professionnel disponible sur option.
- Affections neuropsychiques (dont burn-out)Délai d'attente 365 j, franchise min. 60 j, indemnisation plafonnée à 365 j sur la durée du contrat.
Les principales exclusions.
Quel que soit l'assureur, certaines situations restent en dehors du périmètre d'une prévoyance TNS.
- Affections antérieures à la souscriptionPathologies déjà déclarées ou en cours de traitement. Le questionnaire médical fait foi.
- Délais d'attenteSelon le contrat, un délai d'attente à compter de l'adhésion peut s'appliquer avant l'ouverture des garanties.
- Sports à risqueCertains sports extrêmes sont exclus des contrats, même déclarés à l'adhésion. Liste précisée aux conditions générales.
- Tentatives de suicideExclues des garanties incapacité et invalidité. Décès par suicide : exclu la 1re année, couvert au-delà.
- Maternité : fenêtre légaleArrêts dans les 6 semaines précédant et 10 semaines suivant l'accouchement.
- Arrêts inférieurs à la franchiseUn arrêt plus court que la franchise choisie n'ouvre pas droit à indemnisation.
Ce qui fait évoluer votre cotisation.
Votre âge
Votre profession
Vos revenus nets déclarés
Les franchises choisies
Les garanties choisies
Vos doutes, levés.
Si votre question n'est pas listée, écrivez-nous et nous répondons en moins de 24 h ouvrées.
Est-ce que la prévoyance est obligatoire ?+
Non. Contrairement aux salariés qui bénéficient d'une prévoyance collective obligatoire via leur employeur, les travailleurs non-salariés (TNS) ne sont soumis à aucune obligation légale de souscrire un contrat de prévoyance. C'est pourtant une protection essentielle : en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès, les indemnités du régime obligatoire sont très limitées et ne suffisent généralement pas à maintenir votre niveau de vie ni à protéger votre famille.
Dois-je passer un questionnaire médical ?+
Oui, pour toute adhésion. Selon votre âge, votre niveau de garanties et vos antécédents, le questionnaire peut être simplifié ou complété par un examen médical. Nous vous accompagnons à chaque étape.
Mes cotisations sont-elles déductibles ?+
Oui, si votre contrat est éligible loi Madelin, les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable, dans la limite d'un plafond calculé sur votre revenu et le PASS. En contrepartie, les prestations versées sont imposables. Attention : les micro-entrepreneurs ne peuvent pas bénéficier de cette déduction et les exploitants agricoles (MSA) relèvent d'un régime de déductibilité distinct.
Quelle franchise dois-je choisir ?+
La franchise (par exemple 3, 15, 30, 60 ou 90 jours) est le délai avant déclenchement des indemnités journalières. Plus elle est courte, plus la cotisation est élevée. À ajuster selon votre trésorerie : combien de temps pouvez-vous tenir sans revenu ? Nous faisons la simulation avec vous.
Vous avez construit votre activité. Protégez ce qui la fait tourner : vous.
Gratuit et sans engagement.